一個特豐新兵的感懷

2018年12月06日加入收藏 】【 字體:

    佳加鈣對于我們這些90后生人可以說是耳熟能詳,那個古靈精怪的小小孩也是我們童年不可或缺的電視屏幕記憶。所以當我拿到特豐的offer時,沒有感到陌生,反而覺得異常的親近。

    懷著一絲忐忑,6月21日,我初入特豐。

    優美的廠區環境、高大上的辦公大樓、嚴肅的研發門禁讓我感受到了現代藥企的高端與神秘,熱情的同事,和藹的領導、可口的午餐讓我體會到了這里包容與友愛?!拔咧柿?、讓生活更美好”的企業宗旨更給我帶來了沖擊與震撼。大概是跟父親從事的職業有關,我自小耳濡目染,深知藥品的重要性,健康的重要性,從而對企業宗旨有更深的感觸,更強烈的認同感,一個對質量負責的企業,一個對質量負責的長者,一定是誠實守信的,是可依靠的,選擇特豐是我的一個明智之舉。

    9月21日,我進入特豐三個月,頗為感懷。

    3個月內,我完成了初出茅廬到溝通專家的蛻變,日均500份以上簡歷的瀏覽量,3個招聘網站醫藥銷售人才寸草不放的瀏覽記錄,上百上千的邀約電話的溝通,帶來的是東西南北四個大區經理的招聘到位,全國各省銷售人才簡歷庫的建立,成功為公司三步走戰略實施提供了人才保障。

從剛開始我們都不知道如何與招聘對象溝通,人家問起我們的產品,我們說稍后再給您打電話,到對公司的產品說明書背誦如流,靠結合雌激素、水合氯醛、大蒜腸溶片的市場潛力吸引優秀人員加盟公司,這種成長是我自己都不敢相信的。從剛開始分不清otc和藥品銷售、器械銷售的差異,到看到簡歷就知道是否有新藥上市開發資源與能力,這種專業水平的提高也是讓我自己引以為豪,現在,任何受聘人員提出的問題我都能對答如流,對產品的宣傳和推廣我不亞于專業銷售人員。

    11月9日,是我進入特豐的142天,激情澎湃。

    我們完成了全國主要省區的招聘工作,公司營銷團隊已建雛形,這也是我,一個剛到特豐的新兵能給特豐的最大獻禮。

    來到特豐這四個月,從酷暑到嚴寒,也許在特豐25年的發展史上不值一提??啥暈依此?,卻是以肉眼可見的速度在見證特豐的成長,也見證了自己的成長,當我每天看到同事們在自己的工作崗位上忙碌著,聽那洛澤不絕的電話聲,看那一個個鍵盤上飛舞的手指,瞧那銷售同事傳回的一份份捷報,身處其中,我又怎會不被這種蓬勃向上,敢做敢想的氛圍感染,人事,做為公司的第一張名片,這幾個月,我退去了出來公司時的青澀生疏,經歷了特豐,一個有著25年文化積累的大企業的洗禮,是我變成一個做事踏實,處事不驚的合格特豐人,無論是在大場合,還是在大人物面前,我都以是特豐的一份子而驕傲,時刻維護企業形象,我知道是特豐給了我機會,我就要好好去把我,在本職崗位上恪盡職守,倘若我能在這個取的一點成績,我定將這歸功于我所熱愛的企業-----特豐藥業

    “硬漢、有為、善良、厚道”每一個特豐人對這四個詞都不會陌生,這是特豐的精神,更是每一個特豐人的精神,剛開始招聘時我韌性不足,耐心不夠,看簡歷看的多了就會厭煩,定期不定期的想要跑出樓換換氣,當推薦的簡歷被各位老總無情的淘汰后就會有些泄氣,但是在同事們的幫助下,在領導的帶領下,我逐漸的走出了彷徨,每次招聘結束后我們大家都要匯集到一起開總結會,分析遇到的問題,查找偏差出現的原因,尋求解決的措施,會上沒有領導和被領導,大家暢所欲言,各抒己見,相互溝通,無保留的分享自己的經驗,正是這一次次總結會,讓我們沖破一次次招聘中的藩籬,取得一次又一次的成功。正是同事們這一遍又一遍的鼓勵,讓我增強了向前的動力,這種堅持、堅守、堅定、堅決,這不正是硬漢,有為精神的最好體現嗎。招聘一定要徳字當前,而今我基本已能獨擋一面,招聘不能怕麻煩,再多看幾分簡歷、多交流面談些內容,優中選優,注重交流中人的德行,尋找善良厚道,滿足特豐文化的人加盟企業,這既是對自己工作負責,也是對特豐負責,更是對生命安全負責,所招聘的人除了要有精湛的業務能力,更是要有一顆善良樸實的心,我也希望能夠被特豐文化認同,成為一名實至名歸的合格的特豐人。

    不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江河,瞭望遠方的天空們一輪驕陽下,特豐和我都在成長,特豐經歷風雨的前25年我無緣參與,但我希望特豐的下一個25年,我與特豐同在!總有一天。黯淡的沙礫會在不斷的磨練中成長為耀眼的珍珠,讓我們同舟共濟,揮戈猛進,讓生命之風雄起,讓特豐這條大船載著我們揚帆起航!我深信,我們的未來將會色彩斑斕,特豐的未來也將更加輝煌!在這里有歡樂,有痛苦,有思考,有收獲,在特豐這搜大船上我們共成長,共經歷,共奮斗,共輝煌,特豐兒女多壯志,敢叫日月換新天!

 

撰稿人:李牧之